Порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу

Читайте также
Подробно как оплатить по исполнительному листу читайте в статье: платежное поручение, оплата по исполнительному листу

Удержание из заработной платы по исполнительному листу совершается в установленном порядке, регламентируемом ФЗ №229, 226 и ст. 109 СК РФ. Работодатель обязан уменьшить оплату труда работника, перечислив остаток средств на счет указанного в исполнительном листе лица. Удержание из зарплаты по исполнительному листу проводится до начисления работнику средств, а взыскатель должен получить положенные ему деньги в течение 3-х дней с момента передачи зарплаты должнику.

Обязанности работодателя при удержании по исполнительному листу

Работодатель, получивший документ, регламентирующий удержания по исполнительному листу с аванса или зарплаты сотрудника, обязан сразу зарегистрировать факт передачи документа в специальном журнале организации.

Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:

  • заработную плату,
  • иные периодические платежи,

со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Регистрационная запись содержит основные данные о дате получения, реквизитах плательщика и получателя, сумме общего долга и размерах регулярного удержания. После получения исполнительного документа, работодатель обязан отчитаться перед службой приставов о регистрации данного события в течение 3-х дней. После увольнения сотрудника исполнительный лист направляется в ФССП.

Уклонение от обязательств работодателем облагается наказанием в виде уголовного срока (ст. 315 УК РФ, ст.113 – ФЗ№229).

Дохода сотрудника, не подлежащие взысканию

Любопытная статья
О том сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу читайте здесь.

Удержания из заработной платы работников по исполнительным листам не распространяется на некоторые виды дохода (ст. 101, ФЗ №229):

  1. Возмещение вреда здоровью;
  2. Возмещение при потере кормильца;
  3. Возмещение вреда здоровью, полученного на производстве или в процессе исполнения рабочих обязанностей;
  4. Компенсации, выплаченные из бюджета в счет получения ущерба, причиненного стихийными бедствиями и катастрофами;
  5. Выплаты на содержание нетрудоспособных иждивенцев;
  6. Регулярные компенсации, положенные отдельным категориям гражданам (на лекарства, проезд, и т.д.);
  7. Выплаты на содержание несовершеннолетних иждивенцев, чьи близкие находятся в розыске;
  8. Выплаты социального страхования (кроме пенсий старикам, инвалидам и нетрудоспособным гражданам);
  9. Выплаты из бюджета, полагающиеся гражданам на обеспечение детей;
  10. Материнский капитал (согласно ФЗ №256);
  11. Единовременная материальная поддержка специальным категориям граждан;
  12. Возмещение средств, потраченных на путевки (кроме туристических);
  13. Выплата на погребальные расходы;

В видео рассматривается подробности удержания из заработной платы работника

Очередность выплат по нескольким исполнительным листам

Некоторые факты
В соответствии с п.2 ст.99 закона №229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Удержание из заработной платы по исполнительным листам, поступившим на одного сотрудника, выставляется в очередности, установленной в ст. 111, ФЗ №229.

Первоочередные выплаты осуществляются по листам на выплату:

  • Алиментов;
  • Возмещение вреда здоровью;
  • Возмещение при утрате кормильца;
  • Возмещение ущерба, причиненного преступными действиями;
  • Возмещение ущерба, причиненного моральными страданиями.

Вторая очередь предназначена для исполнительных листов:

  • Выходное пособие;
  • Оплата труда;
  • Оплата вознаграждения за интеллектуальный труд.

Удержания третьей очередности касаются обязательных платежей в бюджет, фонды вне бюджета. В последнюю очередь исполняются листы с прочими требования – кредиты, долги, и т.д.

О взыскании средств с больничного листа читайте в статье: удержания по исполнительному листу с больничного листа.

Свои вопросы относительно вычета из зарплаты по исполнительному листу, оставляйте в комментариях

Ирина Викторовна

Нужно ли работодателю производить перечисления по исполнительному документу с аванса сотрудника, отпускных (эти суммы у него удерживаются) или только перечислять при окончательном расчете дохода сотрудника за месяц? Интересуют именно перечисления

Алексей Жиглов

Алексей Жиглов Автор

Нет, не нужно. Работодатель производит перечисление с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные п. 6 ст. 226 НК РФ (п. 2 ст. 223 НК РФ, письма Минфина России от 17.07.2008 № 03-04-06-01/214, от 09.08.2012 № 03-04-06/8-232, от 15.08.2012 № 03-04-06/8-143).

Scroll to Top