Порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу
Содержание
Удержание из заработной платы по исполнительному листу совершается в установленном порядке, регламентируемом ФЗ №229, 226 и ст. 109 СК РФ. Работодатель обязан уменьшить оплату труда работника, перечислив остаток средств на счет указанного в исполнительном листе лица. Удержание из зарплаты по исполнительному листу проводится до начисления работнику средств, а взыскатель должен получить положенные ему деньги в течение 3-х дней с момента передачи зарплаты должнику.
Обязанности работодателя при удержании по исполнительному листу
Работодатель, получивший документ, регламентирующий удержания по исполнительному листу с аванса или зарплаты сотрудника, обязан сразу зарегистрировать факт передачи документа в специальном журнале организации.
Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:
- заработную плату,
- иные периодические платежи,
со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Регистрационная запись содержит основные данные о дате получения, реквизитах плательщика и получателя, сумме общего долга и размерах регулярного удержания. После получения исполнительного документа, работодатель обязан отчитаться перед службой приставов о регистрации данного события в течение 3-х дней. После увольнения сотрудника исполнительный лист направляется в ФССП.
Уклонение от обязательств работодателем облагается наказанием в виде уголовного срока (ст. 315 УК РФ, ст.113 – ФЗ№229).
Дохода сотрудника, не подлежащие взысканию
Удержания из заработной платы работников по исполнительным листам не распространяется на некоторые виды дохода (ст. 101, ФЗ №229):
- Возмещение вреда здоровью;
- Возмещение при потере кормильца;
- Возмещение вреда здоровью, полученного на производстве или в процессе исполнения рабочих обязанностей;
- Компенсации, выплаченные из бюджета в счет получения ущерба, причиненного стихийными бедствиями и катастрофами;
- Выплаты на содержание нетрудоспособных иждивенцев;
- Регулярные компенсации, положенные отдельным категориям гражданам (на лекарства, проезд, и т.д.);
- Выплаты на содержание несовершеннолетних иждивенцев, чьи близкие находятся в розыске;
- Выплаты социального страхования (кроме пенсий старикам, инвалидам и нетрудоспособным гражданам);
- Выплаты из бюджета, полагающиеся гражданам на обеспечение детей;
- Материнский капитал (согласно ФЗ №256);
- Единовременная материальная поддержка специальным категориям граждан;
- Возмещение средств, потраченных на путевки (кроме туристических);
- Выплата на погребальные расходы;
В видео рассматривается подробности удержания из заработной платы работника
Очередность выплат по нескольким исполнительным листам
Удержание из заработной платы по исполнительным листам, поступившим на одного сотрудника, выставляется в очередности, установленной в ст. 111, ФЗ №229.
Первоочередные выплаты осуществляются по листам на выплату:
- Алиментов;
- Возмещение вреда здоровью;
- Возмещение при утрате кормильца;
- Возмещение ущерба, причиненного преступными действиями;
- Возмещение ущерба, причиненного моральными страданиями.
Вторая очередь предназначена для исполнительных листов:
- Выходное пособие;
- Оплата труда;
- Оплата вознаграждения за интеллектуальный труд.
Удержания третьей очередности касаются обязательных платежей в бюджет, фонды вне бюджета. В последнюю очередь исполняются листы с прочими требования – кредиты, долги, и т.д.
О взыскании средств с больничного листа читайте в статье: удержания по исполнительному листу с больничного листа.
Ирина Викторовна
Нужно ли работодателю производить перечисления по исполнительному документу с аванса сотрудника, отпускных (эти суммы у него удерживаются) или только перечислять при окончательном расчете дохода сотрудника за месяц? Интересуют именно перечисления
Алексей Жиглов Автор
Нет, не нужно. Работодатель производит перечисление с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные п. 6 ст. 226 НК РФ (п. 2 ст. 223 НК РФ, письма Минфина России от 17.07.2008 № 03-04-06-01/214, от 09.08.2012 № 03-04-06/8-232, от 15.08.2012 № 03-04-06/8-143).